PannonSec
Bűnmegelőzési Zrt
H-1097 Budapest
Gubacsi út 6.
Telefon:
+36/30/662-3868
Fax:
+36/46/357-380
|
|
PSI Magazin
Egy cég életében a hatékonyság minden esetben fontos kritériumként kell, hogy megjelenjen. Eléréséhez szakmai profizmusra, megfelelően felkészült apparátusra, szakmai alázatra van szükség, amely létrehozza a megfelelő produktumot. Az erőforrásokat figyelembe véve, minden esetben az egységes energiák összpontosítása váltja ki a várt eredményt. Egy vállalat akkor tud eredményesen és hatékonyan működni, amennyiben kellő mértékben motiváltak a dolgozói. A dolgozói motiváltságot nagymértékben befolyásolja a jó munkahelyi légkör, demokratikus vezetési stílus, szakmai megbecsülés, támogatási rendszerek és nem utolsó sorban az anyagi elismerés. Az emberek életük nagy részét a munkahelyükön töltik. Egyre több munkáltató ismeri fel a tényt, hogy az eredményesség összefügg a dolgozók mentális egészségével. Minél jobb munkahelyi légkört biztosítanak a személyzetnek, és minél több szakmai támogatást nyújtanak (pl: tréningek, képzések, konferenciák), annál magasabbak lesznek a hatékonysági mutatók.
Felgyorsult világunkban a munkavállalói oldalon átlagban nagyobb a túlkínálat, mint a munkáltatói oldalon. Megjelentek hazánkban a multinacionális cégek, ennek hatására a versenyszektorban a ,,mindent szabad” elve érvényesül. A 90-es évek elején kezdett begyűrűzni hazánkba a külföldi tőke, áruházláncok, ipari parkok nőttek ki a nagyvárosok peremén. A multinacionális cégek nem terveznek hosszú távra. Gyakorlatilag, rövid időn belül cserélődnek a munkatársaik. Míg 20 évvel ezelőtt 30-40 éves munkaviszonyról beszéltünk, ma már 4 év hosszú időnek számít egy adott munkahelyen.
A magas fluktuáció miatt sok esetben a munkavállaló 1-2 évet tölt el munkahelyén, ebből következik, hogy egyfajta rotáció jön létre. A rotáció hatására a munkavállalói állományban is tetten érhető a munkatársak teljesítőképességének a romlása. Egy-egy állásinterjúnál nagy az állásra jelentkezők száma, de sajnálatos módon kevés az adott pozícióra alkalmas ember. A dolgozók egyre inkább azt érzik, hogy nem becsülik meg őket, ezért alulmotiváltakká válnak. A munkahelyet nem hivatásnak, csupán pénzforrásnak tekintik. Természetesen a munkaerőpiacon fellelhetők olyan embereket is, akikkel öröm együtt dolgozni, és túlteljesítik az elvárásokat.
A magas elvárások egyfajta stresszfaktort képeznek a munkahelyeken. A dolgozók kimerültek, alulmotiváltak, alvási problémákkal küzdenek, és folyamatos teljesítménykényszer van jelen az életükben. A vezetők túlhajszoltak, és sokszor mindent alárendelnek a munkahelyüknek csak azért, hogy ne rúgják ki őket. A túlhajszolt kimerült vezető gyenge láncszeme lehet a rendszernek, mert mint tudjuk minden ,,lánc annyira erős amennyire erős a leggyengébb láncszem” Az ember, mint érték szép lassan eltűnik, és helyette marad egy adat a munkaügyi dossziéban. Ennek ellenére nem szabad elfelejtenünk, hogy az embereket nem darabszámra mérik. Éppen ezért nagy hangsúlyt kap a munkáltatói oldal, és az azt átölelő atmoszféra.
Az okos intelligens cégek már felismerték, hogy a személyzet jóléte hosszú távon megtérül. A dolgozókat nem csupán nyomásnak kell kitenni, hanem jutalmazásnak, és elismerésnek is. Kimutatták, hogy a megkérdezettek több mint 70%-a többre becsüli a stabil, nyugodt munkahelyi légkört, mint egy új munkahelyet, ami bizonytalanságot hordoz magában, annak ellenére, hogy magasabb lett volna a bérük. Az emberek vágynak a stabilitásra, szakmai elismerésre, ami a mai világban valljuk be őszintén nem magától értetődő. Nem lehet az embereket statisztikaként kezelni. Egy cég munkatársak nélkül semmit sem ér, mert a siker záloga az emberi erőforrásban rejlik.
Tóth Ildikó
Kommunikációs-és Marketing Igazgató
|
|
|
|
|
|
Hírek és aktualitások
2012.01.05. |
UniSec,
|
|
avagy helyspecifikus biztonságszervezés az Unilever nyírbátori gyárában
|
| |
|
2011.12.10. |
Békés Karácsonyt és Boldog Új Évet kívánunk!
|
|
|
| |
|
2011.11.27. |
Bűnmegelőzési Iroda Nyírbátorban
|
|
Irodát nyitottunk!
|
| |
|
2011.11.27. |
Újabb piaci szegmens a célkereszben. Bolthálózat- áruházlánc
|
|
Körvonalazódó partnerkapcsolat a One Euro Market és Cégünk között.
|
| |
|
2011.10.23. |
Teljes az AranyCsapat
|
|
Minden igazgatói szintű státusz betöltve!
|
| |
|
2011.10.23. |
A XVIII. és egyben utolsó Biztonsági Csoportülés
|
|
Új év, új kihívások, új megoldások!
|
| |
|
2011.10.06. |
Rendezvény a repülőtéren
|
|
|
| |
|
2011.09.26. |
Minőségirányítási felügyeleti audit 2011
|
|
|
| |
|
2011.09.23. |
Kutatók éjszakája
|
|
A Bay Zoltán Alkalmazott Kutatások Közalapítvány és a PannonSec Bűnmegelőzési ZRt. első közös munkája.
|
| |
|
2011.09.13. |
Igazgatósági Értekezlet
|
|
Biztonságirányítási központ, Miskolc, Magyarország
|
| |
|
2011.08.29. |
Magyar Repülő Szövetség
|
|
avagy, zárulhat- e kellemesebben a nyár? Hosszútávú elképzelések mindkét oldalon, MRSz- PannonSec.
|
| |
|
2011.08.23. |
VIII. Taktikai Tréning
|
|
Kötélpálya, Harsány, Magyarország
Itt most valóban kötélidegek kellettek...
|
| |
|
2011.08.18. |
XVII. Biztonsági Csoportülés
|
|
Bevetésen az Enigma II
|
| |
|
2011.08.13. |
Újabb prémium ügyfél a megrendelői palettán
|
|
Védelem alatt a Várda Baromfihús Kft.
|
| |
|
2011.08.01. |
Előretörés az élelmiszergyártás- biztonsági szektorban
|
|
Teljes reformon esett át a Bükki- Hús Kft. szarvasmarha vágóhídjának biztonságpolitikája.
|
| |
|
2011.07.09. |
Aratónap és Kakasfőző verseny
|
|
3. helyezést ért el a minden lében kanál PannonKakasok csapat
|
| |
|
2011.07.06. |
A hónap asszisztense
|
|
Bereczki Barbara
|
| |
|
2011.06.26. |
Kihelyezett Igazgatósági értekezlet a Senyői vadászházban
|
|
Nem az előadások színvonala okozta, de hogy leégtünk néhányan az biztos!
|
| |
|
2011.06.05. |
Ha NIKKEN, akkor PannonSec
|
|
|
| |
|
2011.06.01. |
Folytatódik és bővül!
|
|
2011- 2012- es tanévben is folytatódik az iskolalátogatási program!
|
| |
|
2011.05.29. |
A második generációs Angyalok
|
|
Asszisztensek nélkül a működés mára már elképzelhetetlen....
|
| |
|
2011.05.27. |
I. Miskolci Kirendeltségvezetői Tájékoztató
|
|
Új képzési tematika, az előadók és a minőség a régi
|
| |
|
2011.05.24. |
V. Taktikai Tréning
|
|
Vállalatirányatás üjratöltve
|
| |
|
2011.05.19. |
Biztonságirányítási Audit
|
|
30 napos értékelés és a XIV.,- ezúttal kihelyezett-, Biztonsági Csoportülés a nagyrédei borászatban
|
| |
|
2011.05.14. |
Üresen egy igazgatói szék!
|
|
Igazgatósági Ülés a megszokott helyen
|
| |
|
2011.05.09. |
Kirendeltségvezetői Találkozó és Tréning
|
|
|
| |
|
2011.05.05. |
Újabb piaci szegmens, ahol bizonyíthatnak szakembereink
|
|
Sárkány Wellness- és Gyógyfürdő
|
| |
|
2011.05.04. |
Nyírbátori majális
|
|
|
| |
|
2011.05.02. |
A XV. Jászsági Gazdanapok Szakkiállítás- és Vásár
|
|
|
| |
|
2011.04.28. |
Taktikai Túra a Bükkben
|
|
A nagy kihívásokra rá kell hangolódni!
|
| |
|
2011.04.10. |
Településvédelmi Program
|
|
,,Akárki is légy, jogod van a biztonsághoz!"
|
| |
|
2011.04.10. |
Újabb termelőüzem a megrendelői palettán. Védelem alatt a Nagyrédei Borászat.
|
|
Security of Technological Area
Immáron, önálló üzletág.
|
| |
|
2011.03.22. |
12 egy tucat
|
|
Szentlélek adott otthont a XII. Biztonsági Csoport Ülés és III. Taktikai Tréningnek
|
| |
|
2011.03.11. |
Igazgatósági értekezlet a City Hotelben
|
|
Újabb mérföldkőhöz értünk!
|
| |
|
2011.02.28. |
Harc az elemekkel
|
|
Nem a -12 C- fok volt a legnagyobb kihívás........
|
| |
|
2011.01.28. |
Taktikai Tréningsorozat 2011.,
|
|
avagy mit jelent nálunk a piros lámpa?
|
| |
|
2011.01.10. |
Aki gyorsabb volt, mint a füstérzékelő....
|
|
Tökéletes kiválasztás, tökéletes felkészítés és így a végeredmény is.....
|
| |
|
2010.12.17. |
Extrém csapatépítő tréning
|
|
Évzáró Biztonsági Csoportülés, tele rendhagyó meglepetésekkel
|
| |
|
2010.12.10. |
Rendkívüli ülést hívott össze a Biztonsági Igazgató
|
|
A Jászapáti 2000 Mg. Zrt. tárgyalóterme adott otthont az év végi, rendkívüli szakmai értekezletének.
|
| |
|
2010.11.27. |
Fejlődés, átalakulás, fejlesztés, átalakítás
|
|
Talán érezhető a különbség. Az eltérés apró, a jelentéshordozásban sorsfordító a differencia.
|
| |
|
2010.10.30. |
Szponzorációs megállapodás
|
|
A natural testépítés egyik fiatal tehetségével kötött szponzorációs megállapodást Cégünk.
|
| |
|
2010.10.29. |
VII. Biztonsági Csoport Ülés
|
|
A teljes vállalati struktúra képviselői jelen voltak ezúttal, de nem csak ettől vált teljessé az immáron hetedik alkalommal megrendezett biztonsági csoportülés.
|
| |
|
2010.10.19. |
Befejeződött a májusban megkezdett tanúsítási folyamat
|
|
ISO 9001
ISO 14001
|
| |
|
2010.09.26. |
Mogürt- PannonSec
|
|
A nagymultú Mogürt Kereskedelmi Zrt. október 1- től, vállalatunkra bízta értékeinek és érdekeinek védelmét.
|
| |
|
2010.09.25. |
A jó munkához nem csak idő, de megfelelő környezet is szükséges
|
|
Festői környezetben a VI. Biztonsági Csoport Ülés
(Mindenre) képes beszámoló
|
| |
|
2010.09.14. |
A Nemzeti Bűnmegelőzési Kerekasztal I. Országos Ülése
|
|
2010. Szeptember 24.
|
| |
|
2010.09.13. |
Tovább mélyült együttműködésünk a Strabag cégcsoporthoz tartozó Kő- és Kavicsbányászati Kft- vel
|
|
|
| |
|
2010.08.29. |
Értékelés és Next steps
|
|
Mérhető eredményességgel működik az immár hat hónapja megalakult biztonsági csoport. A szakmai tanácsadó testület örömmel konstatálta, hogy az oly sokat emlegetett biztonsági tudat és problémaazonosítási készség óriási mértékben fokozta kollégáink hatékonyságát.
|
| |
|
2010.07.25. |
IV. Biztonsági Csoport Ülés, ezúttal kicsit másként
|
|
Üveggömb híjján, marad a vezetőképzés, melynek lényege a pozitív attitűd, és az "esszencia".
|
| |
|
2010.07.05. |
Ékszerkiállítás a Hunguest Hotel Palotában, Lillafüreden
|
|
Nemzetközi rendezvénnyel egybekötött ékszerkiállítás biztosítását látták el kollégáink a méltán nagy hírű, patinás Lillafüredi Palotában.
|
| |
|
2010.07.05. |
Elnyertük a Profi Nyilászáró Centrum technikai védelmi rendszerének teljeskörű felújítási projektjét!
|
|
A termelés zavartalanságának biztosítása mellett, elkészült a Profi Nyílászáró Centrum technikai védelmi rendszerének teljeskörű felújítása.
|
| |
|
2010.06.30. |
Ízelítő a Biztonsági Csoport III. üléséből
|
|
Az igényes cégekkel és cégvezetőkkel kapcsolatban elvárás, hogy néhány nagy horderejű témából elvi kérdést csináljanak.
Nem lehet más kategória az élet- és vagyonbiztonság megteremtéséért felelő szervezet kiválasztásának témaköre sem.
|
| |
|
2010.06.18. |
Bajnok lett a Miskolc Steelers!
|
|
Nagy büszkeség számunkra, hogy a Miskolci Amerikai Futball és Szabadidő Sportegyesület a PannonSec Zrt-t. kérte fel a bajnokság döntő mérkőzésének biztosítására. Cégünk,- összhangban a sportklubokkal-, megbízási díját felajánlotta a felsőzsolcai árvízkárosultak javára.
|
| |
|
2010.06.09. |
Előadássorozat a Bűnmegelőzés jegyében
|
|
Többnapos előadássorozat megtartásában állapodott meg Cégünk Vezérigazgatója és a Somos András Szakiskola Igazgatója. Az előadások,- a napjainkban oly sokszor tapasztalt iskolán belüli erőszak témakörének érintésével-, a konfliktus feloldásának fontosságáról a kommunikáció szerepéről és benyomáskeltés lényegéről szóltak.
|
| |
|
2010.05.25. |
Lezajlott a II. Biztonsági Csoport Ülés
|
|
A soros biztonsági értekezlet házigazdája ezúttal Cégünk Vezérigazgatója volt, aki a 2010. évi biztonsági értekezletek megrendezésének ütemezésével kezdte bevezetőjét.
|
| |
|
2010.05.10. |
Megjelent a májusi hírlevél
|
|
Az Élet- és Vagyonvédelmi Szakmai Kollégium tagja lett Cégünk.
Az Szakmai Kollégium alapításának gondolata, megegyezik Cégünk vezetőinek elhivatott gondolkodásmódjával. Reményeink szerint az ÉVSZAK megfelelő táptalajt nyújt a hasonló beállítottságú szakemberek és szervezetek közös munkájához.
|
| |
|
2010.05.07. |
Debütált a Biztonsági Pont
|
|
A legfontosabb talán a megfelelő térpont kiválasztása. Ha oda telepítjük az információs bázist, ahol leginkább várható a nagy számú személyforgalom, könnyen lemérhetjük hasznos volt a kezdeményezés vagy sem.
|
| |
|
2010.05.01. |
Kinevezés
|
|
Megkapta kinevezését a Zrt. Minőségirányítási Igazgatója.
|
| |
|
2010.04.16. |
Áprilisban történt
|
|
A PannonSec Zrt. I. Biztonsági Csoport Ülése április 16-án volt Mezőkövesden a Nefelejcs Hotel tárgyaló termében.
|
| |
|
2010.04.06. |
Új megbízásunk április hónapban
|
|
Cégünk április első felében a nyíregyházi Fémszerkezet Kft-vel közös projektben kezdte meg új őrzési munkáját Jászapátiban.
|
| |
|
2010.03.17. |
I. Biztonsági- és Marketing Konferencia
|
|
2010. március 5-én került megrendezésre Cégünk egész napos I. Biztonsági- és Marketing Konferenciája a Mezőkövesden lévő Nefelejcs Hotel*** konferencia termében.
|
| |
|
2010.02.18. |
Az év első pályázata
|
|
A Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Mészáros Lőrinc Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 2010. január elején pályázatot írt ki a szakiskola tanügyi épületének biztonsági őri feladataira. A számos pályázó biztonsági cég közül társaságunk nyerte el a megbízást.
|
| |
|
2010.02.17. |
Biztonsági audit
|
|
A győri Dunacenterben 2010. február 17-én biztonsági auditot tartottak cégünk területi vezetőjének részvételével.
|
| |
|
2010.02.08. |
Biztonsági értkezlet a Jásztej Zrt.-nél
|
|
Cégünk vezetői a február havi biztonsági értekezlet keretén belül adták át próbaüzemi működtetésre a Jásztej Zrt. új biztonsági rendszerét.
|
| |
|
2010.01.18. |
Az év első új megbízása
|
|
A 2010. év első megbízását Cégünk Jászapátiban a Jásztej Zrt. Juhász Máté út 3, valamint a József Attila 6-9 szám alatti objektumában kaptuk.
Vagyonőreink vagyonvédelmi, őrzési és recepciós feladatokat látnak el a nap 24 órájában.
|
| |
|
|
