PannonSec
Bűnmegelőzési Zrt
H-1097 Budapest
Gubacsi út 6.
Telefon:
+36/30/662-3868
Fax:
+36/46/357-380
|
|
PSI Magazin
Diszkrimináció vs. karrier | 2011.05.10. |
Létező társadalmi jelenséggel állunk szemben, a diszkrimináció az élet minden területén fellelhető, amivel igenis foglakoznunk kell. A szakirodalomban a diszkrimináció olyan megkülönböztetett bánásmódot
takar, amely az egyénre, vagy esélyegyenlőségre hat. A munkaerő piacon sokan érzik azt, hogy koruk miatt hátrányosan megkülönböztetik őket. Magyarország, évek óta vezeti a diszkriminációs listát ebben a témakörben. Mi lehet ennek az oka? Talán szerepet játszik benne a nem túl piacképes végzettség, mert azt be kell látnunk, hogy sokkal magasabbak az elvárások a mai munkavállalókkal szemben, mint akár 10 évvel ezelőtt. Manapság olyan magasak a követelmények, hogy az egyetemről kifutott frissdiplomások lekörözik a tapasztalt munkavállalókat. Vagy talán másik ok lehet, hogy az egészségi állapotuk miatt nem foglalkoztatják őket? Korábban a 40 éves korosztályra mondták azt, hogy veszélyeztetett , sajnos ez mára már 35 évre csökkent. A multi vállalatoknál jól tetten érhető, hogy meghúzzák a határvonalat 35 évnél. De mit tegyen egy 40 éves munkavállaló, akit még évtizedek választanak el a nyugdíjtól, és hogy tovább fokozzam ráadásul még nő is az illető. Miből fognak megélni, ha két generációs elvárás közé szorultak?Ebből a szempontból a jövőkép nem túl biztató.
A nyugati társadalmak már felismerték azt, amiben nekünk még fejlődnünk kell, ez pedig az idősebb munkavállalók megbecsülése. Azok a munkavállalók, akik nem pályakezdők és túl vannak már a családalapításon, gyerekszülésen azokra lehet igazán építeni, hiszen felelősségteljes érett személyiségek, akiknek nem az a fontos, hogy 1 év után tovább pályázzanak. Ők azon korosztályba tartoznak, akik tartós értéket teremtenek, megbecsülik a munkahelyüket és törekszenek a maximumra. A társadalmi elvárások lényegesen megváltoztak az utóbbi időben. Nálunk még mindég a fiatal agilis munkavállalókat keresik, a magasabban képzett több diplomával, és több nyelvet beszélőket. Ez persze nem baj, hiszen manapság ez már elvárás. Hátránya lehet, azonban, hogy a fiatalok hamarabb odébb állnak a magasabb pozíció, és a jobb kereseti lehetőség reményében. És a kérdés még mindég ugyanaz, mi lesz a 40 éve korosztállyal???
Köztudott, hogy a nők több szerepet vállalnak a társadalmi terhekből. Nehéz egyszerre anyának, feleségnek, és dolgozó nőnek lenni. Mivel mai napig férfialapú társadalmat élünk, sajnos még mindég megfigyelhető a nők hátrányos megkülönböztetése. Amennyiben nő az illető, és még nem szült gyereket a munkáltatók úgy értékelik, hogy szülőképes korú nő, aki vélhetőleg hamarosan szülni fog ezért nem szívesen alkalmazzák. Ha már van gyereke az sem ideális, hiszen a gyerekkel foglalkozni kell, ami szabadságolással jár adott esetben. A fiatal munkavállalónál, a tapasztalat hiánya a leggyakoribb jelenség. Manapság a nők egyre inkább szerepet vállalnak a politikában, a versenyszféra vezetői pozícióiban, a katonaságnál, és talán nem is tudnék, olyan szegmenset említeni ahol csupán csak férfiak dolgoznak. A női munkavállalók diszkriminációját,,üvegtető-effektusnak” jelöli a szakirodalom. Ez azt jelenti, hogy a nők számára is láthatóak a magasabb pozíciók, de mégis elérhetetlennek tűnnek.,olyan mintha üvegfalakba ütköznének. Manapság a felső vezetői pozíciók kb 3%-át töltik be nők. Ez azt jelenti, hogy azonos iskolai végzettségű, illetve szakmai tapasztalattal rendelkező férfi, és nő között bizonyítottan még mindég lényeges megkülönböztetés van, például fizetésben, és elvárásokban. Talán a nők folyamatos megfelelni akarása váltotta ki azt, hogy trendi szinglinek, azaz egyedülállónak lenni. Egyre több nő válik karrier – orientálttá elhalasztják, a szülést vagy egyáltalán nem vállalnak gyereket. Sok nő férfiakat meghazudtolva teremti meg a létfenntartáshoz szükséges javakat, és válik ez által sikeressé bizonyítva, hogy egy nő is képes nagy dolgokra.
,,Talán meg kellene állnunk ebben az emberi kapcsolatokat sokszor mellőző, rohanó világban, és elgondolkodnunk azon, hogy a társadalom csak akkor alkothat harmonikus egységet, ha megbecsüljük minden tagját”
 …természetesen kicsit szubjektíven Tóth Ildikó
|
|
|
|
|
|
Hírek és aktualitások
2012.01.05. |
UniSec,
|
|
avagy helyspecifikus biztonságszervezés az Unilever nyírbátori gyárában
|
| |
|
2011.12.10. |
Békés Karácsonyt és Boldog Új Évet kívánunk!
|
|
|
| |
|
2011.11.27. |
Bűnmegelőzési Iroda Nyírbátorban
|
|
Irodát nyitottunk!
|
| |
|
2011.11.27. |
Újabb piaci szegmens a célkereszben. Bolthálózat- áruházlánc
|
|
Körvonalazódó partnerkapcsolat a One Euro Market és Cégünk között.
|
| |
|
2011.10.23. |
Teljes az AranyCsapat
|
|
Minden igazgatói szintű státusz betöltve!
|
| |
|
2011.10.23. |
A XVIII. és egyben utolsó Biztonsági Csoportülés
|
|
Új év, új kihívások, új megoldások!
|
| |
|
2011.10.06. |
Rendezvény a repülőtéren
|
|
|
| |
|
2011.09.26. |
Minőségirányítási felügyeleti audit 2011
|
|
|
| |
|
2011.09.23. |
Kutatók éjszakája
|
|
A Bay Zoltán Alkalmazott Kutatások Közalapítvány és a PannonSec Bűnmegelőzési ZRt. első közös munkája.
|
| |
|
2011.09.13. |
Igazgatósági Értekezlet
|
|
Biztonságirányítási központ, Miskolc, Magyarország
|
| |
|
2011.08.29. |
Magyar Repülő Szövetség
|
|
avagy, zárulhat- e kellemesebben a nyár? Hosszútávú elképzelések mindkét oldalon, MRSz- PannonSec.
|
| |
|
2011.08.23. |
VIII. Taktikai Tréning
|
|
Kötélpálya, Harsány, Magyarország
Itt most valóban kötélidegek kellettek...
|
| |
|
2011.08.18. |
XVII. Biztonsági Csoportülés
|
|
Bevetésen az Enigma II
|
| |
|
2011.08.13. |
Újabb prémium ügyfél a megrendelői palettán
|
|
Védelem alatt a Várda Baromfihús Kft.
|
| |
|
2011.08.01. |
Előretörés az élelmiszergyártás- biztonsági szektorban
|
|
Teljes reformon esett át a Bükki- Hús Kft. szarvasmarha vágóhídjának biztonságpolitikája.
|
| |
|
2011.07.09. |
Aratónap és Kakasfőző verseny
|
|
3. helyezést ért el a minden lében kanál PannonKakasok csapat
|
| |
|
2011.07.06. |
A hónap asszisztense
|
|
Bereczki Barbara
|
| |
|
2011.06.26. |
Kihelyezett Igazgatósági értekezlet a Senyői vadászházban
|
|
Nem az előadások színvonala okozta, de hogy leégtünk néhányan az biztos!
|
| |
|
2011.06.05. |
Ha NIKKEN, akkor PannonSec
|
|
|
| |
|
2011.06.01. |
Folytatódik és bővül!
|
|
2011- 2012- es tanévben is folytatódik az iskolalátogatási program!
|
| |
|
2011.05.29. |
A második generációs Angyalok
|
|
Asszisztensek nélkül a működés mára már elképzelhetetlen....
|
| |
|
2011.05.27. |
I. Miskolci Kirendeltségvezetői Tájékoztató
|
|
Új képzési tematika, az előadók és a minőség a régi
|
| |
|
2011.05.24. |
V. Taktikai Tréning
|
|
Vállalatirányatás üjratöltve
|
| |
|
2011.05.19. |
Biztonságirányítási Audit
|
|
30 napos értékelés és a XIV.,- ezúttal kihelyezett-, Biztonsági Csoportülés a nagyrédei borászatban
|
| |
|
2011.05.14. |
Üresen egy igazgatói szék!
|
|
Igazgatósági Ülés a megszokott helyen
|
| |
|
2011.05.09. |
Kirendeltségvezetői Találkozó és Tréning
|
|
|
| |
|
2011.05.05. |
Újabb piaci szegmens, ahol bizonyíthatnak szakembereink
|
|
Sárkány Wellness- és Gyógyfürdő
|
| |
|
2011.05.04. |
Nyírbátori majális
|
|
|
| |
|
2011.05.02. |
A XV. Jászsági Gazdanapok Szakkiállítás- és Vásár
|
|
|
| |
|
2011.04.28. |
Taktikai Túra a Bükkben
|
|
A nagy kihívásokra rá kell hangolódni!
|
| |
|
2011.04.10. |
Településvédelmi Program
|
|
,,Akárki is légy, jogod van a biztonsághoz!"
|
| |
|
2011.04.10. |
Újabb termelőüzem a megrendelői palettán. Védelem alatt a Nagyrédei Borászat.
|
|
Security of Technological Area
Immáron, önálló üzletág.
|
| |
|
2011.03.22. |
12 egy tucat
|
|
Szentlélek adott otthont a XII. Biztonsági Csoport Ülés és III. Taktikai Tréningnek
|
| |
|
2011.03.11. |
Igazgatósági értekezlet a City Hotelben
|
|
Újabb mérföldkőhöz értünk!
|
| |
|
2011.02.28. |
Harc az elemekkel
|
|
Nem a -12 C- fok volt a legnagyobb kihívás........
|
| |
|
2011.01.28. |
Taktikai Tréningsorozat 2011.,
|
|
avagy mit jelent nálunk a piros lámpa?
|
| |
|
2011.01.10. |
Aki gyorsabb volt, mint a füstérzékelő....
|
|
Tökéletes kiválasztás, tökéletes felkészítés és így a végeredmény is.....
|
| |
|
2010.12.17. |
Extrém csapatépítő tréning
|
|
Évzáró Biztonsági Csoportülés, tele rendhagyó meglepetésekkel
|
| |
|
2010.12.10. |
Rendkívüli ülést hívott össze a Biztonsági Igazgató
|
|
A Jászapáti 2000 Mg. Zrt. tárgyalóterme adott otthont az év végi, rendkívüli szakmai értekezletének.
|
| |
|
2010.11.27. |
Fejlődés, átalakulás, fejlesztés, átalakítás
|
|
Talán érezhető a különbség. Az eltérés apró, a jelentéshordozásban sorsfordító a differencia.
|
| |
|
2010.10.30. |
Szponzorációs megállapodás
|
|
A natural testépítés egyik fiatal tehetségével kötött szponzorációs megállapodást Cégünk.
|
| |
|
2010.10.29. |
VII. Biztonsági Csoport Ülés
|
|
A teljes vállalati struktúra képviselői jelen voltak ezúttal, de nem csak ettől vált teljessé az immáron hetedik alkalommal megrendezett biztonsági csoportülés.
|
| |
|
2010.10.19. |
Befejeződött a májusban megkezdett tanúsítási folyamat
|
|
ISO 9001
ISO 14001
|
| |
|
2010.09.26. |
Mogürt- PannonSec
|
|
A nagymultú Mogürt Kereskedelmi Zrt. október 1- től, vállalatunkra bízta értékeinek és érdekeinek védelmét.
|
| |
|
2010.09.25. |
A jó munkához nem csak idő, de megfelelő környezet is szükséges
|
|
Festői környezetben a VI. Biztonsági Csoport Ülés
(Mindenre) képes beszámoló
|
| |
|
2010.09.14. |
A Nemzeti Bűnmegelőzési Kerekasztal I. Országos Ülése
|
|
2010. Szeptember 24.
|
| |
|
2010.09.13. |
Tovább mélyült együttműködésünk a Strabag cégcsoporthoz tartozó Kő- és Kavicsbányászati Kft- vel
|
|
|
| |
|
2010.08.29. |
Értékelés és Next steps
|
|
Mérhető eredményességgel működik az immár hat hónapja megalakult biztonsági csoport. A szakmai tanácsadó testület örömmel konstatálta, hogy az oly sokat emlegetett biztonsági tudat és problémaazonosítási készség óriási mértékben fokozta kollégáink hatékonyságát.
|
| |
|
2010.07.25. |
IV. Biztonsági Csoport Ülés, ezúttal kicsit másként
|
|
Üveggömb híjján, marad a vezetőképzés, melynek lényege a pozitív attitűd, és az "esszencia".
|
| |
|
2010.07.05. |
Ékszerkiállítás a Hunguest Hotel Palotában, Lillafüreden
|
|
Nemzetközi rendezvénnyel egybekötött ékszerkiállítás biztosítását látták el kollégáink a méltán nagy hírű, patinás Lillafüredi Palotában.
|
| |
|
2010.07.05. |
Elnyertük a Profi Nyilászáró Centrum technikai védelmi rendszerének teljeskörű felújítási projektjét!
|
|
A termelés zavartalanságának biztosítása mellett, elkészült a Profi Nyílászáró Centrum technikai védelmi rendszerének teljeskörű felújítása.
|
| |
|
2010.06.30. |
Ízelítő a Biztonsági Csoport III. üléséből
|
|
Az igényes cégekkel és cégvezetőkkel kapcsolatban elvárás, hogy néhány nagy horderejű témából elvi kérdést csináljanak.
Nem lehet más kategória az élet- és vagyonbiztonság megteremtéséért felelő szervezet kiválasztásának témaköre sem.
|
| |
|
2010.06.18. |
Bajnok lett a Miskolc Steelers!
|
|
Nagy büszkeség számunkra, hogy a Miskolci Amerikai Futball és Szabadidő Sportegyesület a PannonSec Zrt-t. kérte fel a bajnokság döntő mérkőzésének biztosítására. Cégünk,- összhangban a sportklubokkal-, megbízási díját felajánlotta a felsőzsolcai árvízkárosultak javára.
|
| |
|
2010.06.09. |
Előadássorozat a Bűnmegelőzés jegyében
|
|
Többnapos előadássorozat megtartásában állapodott meg Cégünk Vezérigazgatója és a Somos András Szakiskola Igazgatója. Az előadások,- a napjainkban oly sokszor tapasztalt iskolán belüli erőszak témakörének érintésével-, a konfliktus feloldásának fontosságáról a kommunikáció szerepéről és benyomáskeltés lényegéről szóltak.
|
| |
|
2010.05.25. |
Lezajlott a II. Biztonsági Csoport Ülés
|
|
A soros biztonsági értekezlet házigazdája ezúttal Cégünk Vezérigazgatója volt, aki a 2010. évi biztonsági értekezletek megrendezésének ütemezésével kezdte bevezetőjét.
|
| |
|
2010.05.10. |
Megjelent a májusi hírlevél
|
|
Az Élet- és Vagyonvédelmi Szakmai Kollégium tagja lett Cégünk.
Az Szakmai Kollégium alapításának gondolata, megegyezik Cégünk vezetőinek elhivatott gondolkodásmódjával. Reményeink szerint az ÉVSZAK megfelelő táptalajt nyújt a hasonló beállítottságú szakemberek és szervezetek közös munkájához.
|
| |
|
2010.05.07. |
Debütált a Biztonsági Pont
|
|
A legfontosabb talán a megfelelő térpont kiválasztása. Ha oda telepítjük az információs bázist, ahol leginkább várható a nagy számú személyforgalom, könnyen lemérhetjük hasznos volt a kezdeményezés vagy sem.
|
| |
|
2010.05.01. |
Kinevezés
|
|
Megkapta kinevezését a Zrt. Minőségirányítási Igazgatója.
|
| |
|
2010.04.16. |
Áprilisban történt
|
|
A PannonSec Zrt. I. Biztonsági Csoport Ülése április 16-án volt Mezőkövesden a Nefelejcs Hotel tárgyaló termében.
|
| |
|
2010.04.06. |
Új megbízásunk április hónapban
|
|
Cégünk április első felében a nyíregyházi Fémszerkezet Kft-vel közös projektben kezdte meg új őrzési munkáját Jászapátiban.
|
| |
|
2010.03.17. |
I. Biztonsági- és Marketing Konferencia
|
|
2010. március 5-én került megrendezésre Cégünk egész napos I. Biztonsági- és Marketing Konferenciája a Mezőkövesden lévő Nefelejcs Hotel*** konferencia termében.
|
| |
|
2010.02.18. |
Az év első pályázata
|
|
A Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Mészáros Lőrinc Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium 2010. január elején pályázatot írt ki a szakiskola tanügyi épületének biztonsági őri feladataira. A számos pályázó biztonsági cég közül társaságunk nyerte el a megbízást.
|
| |
|
2010.02.17. |
Biztonsági audit
|
|
A győri Dunacenterben 2010. február 17-én biztonsági auditot tartottak cégünk területi vezetőjének részvételével.
|
| |
|
2010.02.08. |
Biztonsági értkezlet a Jásztej Zrt.-nél
|
|
Cégünk vezetői a február havi biztonsági értekezlet keretén belül adták át próbaüzemi működtetésre a Jásztej Zrt. új biztonsági rendszerét.
|
| |
|
2010.01.18. |
Az év első új megbízása
|
|
A 2010. év első megbízását Cégünk Jászapátiban a Jásztej Zrt. Juhász Máté út 3, valamint a József Attila 6-9 szám alatti objektumában kaptuk.
Vagyonőreink vagyonvédelmi, őrzési és recepciós feladatokat látnak el a nap 24 órájában.
|
| |
|
|
